Аудит кадров может помочь абсолютно каждому бизнесу избежать проблем с персоналом и добиться большего успеха на рынке.

Что такое кадровый аудит?

Аудит кадров – объективная проверка кадровой политики, практики и процедур бизнеса. Его главной целью является поиск проблемных мест и/или определение способов улучшения. Вы можете нанять внешнюю компанию для проведения аудита сотрудников или поручить отделу кадров провести внутренний аудит.

Какие сферы проверяет кадровый аудит?

Когда вы проводите аудит кадров, вы можете рассмотреть одну или несколько из следующих областей в зависимости от ваших проблем, бюджета и сроков.

Соответствие требованиям

Любая команда руководящих кадров захочет знать, что они отвечают требованиям. Аудит соответствия персонала сосредотачивается на том, как хорошо ваша компания отвечает действующим государственным законам и нормам по занятости. Это, своего рода, аудит уменьшения риска. Ваша цель при этом – убедиться, что вы не нарушаете никакие законы и не оставляете себя открытыми для исков об ответственности.

Производительность труда

Аудит производительности кадров включает в себя обзор кадровых файлов для оценки качества обратной связи, которую ваши менеджеры дают своим сотрудникам. Отсутствие качественной обратной связи может тормозить профессиональное развитие и рост сотрудников. Аудит эффективности может выявить проблемы с процессом проверки и обратной связи до того, как пострадает развитие сотрудников.

Конкурентоспособность на рынке

Какие пакеты вознаграждений составили ваши менеджеры по персоналу? Ваша заработная плата и льготы конкурентоспособны? Аудит конкурентоспособности персонала рассматривает все сферы вознаграждений и преимуществ сотрудников, чтобы оценить, делает ли ваш бизнес то, что ему нужно, чтобы привлечь наиболее квалифицированных работников. Даже если вы не можете конкурировать по заработной плате, аудит конкурентоспособности может выявить другие сферы (например, возможности дистанционной работы и гибкий график работы), которые могут улучшить вашу привлекательность на рынке для соискателей.

Почему кадровый аудит важен?

Аудит кадров — это единственный способ, которым вы можете полностью оценить, приносят ли ваши кадровые процессы и политика пользу или вред вашему бизнесу в целом. С помощью кадрового аудита можно диагностировать проблемы до того, как они станут реальными проблемами и найти правильные пути их решения.

Подводя итоги стоит отметить, что проведение кадрового аудита:

  • Защищает вас и уменьшает риски для вашего бизнеса и прибыли.
  • Гарантирует, что вы в актуальном состоянии, отвечаете требованиям и работаете/придерживаетесь наилучшей практики трудового законодательства.
  • Определяет конкретные сферы, где улучшения оказывают наиболее положительное влияние

Please rate this